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工作纠纷

北京－朝阳区 01-13 11:44 悬赏 5 发布者:gaojia…… 给我留言回答:(7)

你好律师我想咨询下劳动纠纷。事情是这样我在一家电子商务公司担任物流人员。本来是相安无事。突然老板跟我说要辞退我，理由是以后没有物流业务所以不需要物流人员了。我在这家公司工作2个多月也没有签任何合同。我也不知道怎么做可以维护自己的利益。老板要是让我现在走我也没有地方找工作，马上过年了。这可如何是好希望律师能给我个说法。我现在还在试用期内，是不是老板想开除我就开除我。我觉得不公平，我要是辞职必须提前一个跟领导打报告，领导要辞退我就一句话的事。我心里很不平衡。求律师解答，我怎么可以维权是不是可以相应的像领导提出索赔

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[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2014-01-13 11:46

你好，试用期老板可以随时解除合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-13 11:48

单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-01-13 13:03

你好，对于未签订劳动合同并且单方面辞退你的情形，你可以要求经济补偿金，建议积极收集证据，协商解决，协商不成可申请仲裁维权。

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

如有疑问或者委托律师代理的，可以来电或预约时间带资料面谈，我将详细为你解答。