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日企单方面降级,减薪,调岗.申请劳动仲裁
江苏-苏州 01-13 18:59 悬赏 0 发布者:打工妹33 给我留言 回答:(4) 我在苏州园区一家日企从事采购事务。2013年12月末,单位忽然发送一封警告信给我,列举了我价格高,货期管理不善的理由。按照员工守则75条降级,减薪。我问幅度,对方说,20%。后来,我说理由捏造成分多,我不服,要申请劳动仲裁,我有邮件往来的证据。对方估计咨询了律师。在2014年1月10号下班前15分钟,再补了一个警告信,说是降级,职务补贴去除。本周在家待命,下周开始到行政部从事事务工作。并且当晚封存了我的办公电脑。我收到第一份警告信的时候,去了园区仲裁的窗口,对方说,你降级,减薪在2014年1月底的工资发放中体现,现在什么也没有,无法受理。但是,今日再去,园区仲裁窗口又说,你的无固定期限合同的工种:采购,事务。在第2份里面也没有什么可挑的缺点。我说,没任何协商,就单方面更换岗位,我来仲裁的。但是说赢得把握不大。我在那里服务了7年1个月。我的劳动仲裁如何诉求?我如何可以得到补偿?下周我是否到原岗位?
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- [江苏-苏州]
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回复时间: 2014-01-14 12:55
依据合同,申请仲裁
追问:
我去了几趟,园区的人力中心。首先他们很忙,据说开庭要到明年。另外,他一直要求我拿到本月的工资单,然后于上月对比才可以事实发生。告诉我,下周上班就在原岗位
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-01-13 21:00
看合同的内容来定。
追问:
内容?你说岗位约定的吗?我有无固定期限合同。明确写明职位的。如果换岗,需要加以双方协商一致的,但是对方根本不协商
回答:
可以到劳动部门投诉.
追问:
投诉窗口就在仲裁窗口边。对方说,需要拿到工资单才可以。现在警告信都是步骤,事实还没有发生。并且告诉我,既然我已经提交了不同意换岗,减薪,降级的回函。那么下周我就在原岗位
回答:
可以申请劳动仲裁,要求回原岗位.
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-01-13 21:52
有证据可以直接仲裁
追问:
证据是他的警告书还是合同还是什么?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-13 21:59
可以申请仲裁维权
追问:
我就是像这样做。可是苏州工业园区的仲裁据说要到年后才开庭,现在很忙。去了几趟,都是说没有拿到工资单,不要申请
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