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关于产假结束后，请假期间社保缴费及生育津贴补差问题
江苏－无锡 01-13 19:17 悬赏 0 发布者:清风1234…… 给我留言 回答:(0) 本人在与公司签订合同期间，怀孕并休完产假，休假期间公司只发放了基本工资，产假完后，上了一个月班。然后因为没人带孩子，只能暂时请假自己带孩子，打算等社保局把生育补贴打到公司的账户上再离职。因为公司扣除我产假期间的基本工资，还应该发我生育补贴的差额。刚好现在年底又要发年终奖了。现在我提出要请假后再离职，公司便决定，年终奖（大概800左右）暂时不发给我，我请假的三个月的社保（大概1000*3=3000多）也由我个人承担全额社保（个人交的+公司交的）。等生育津贴到公司的账上后，大概扣除产假工资后还有2000的差额。用全额社保3000-奖金800-差额2000，之后再多退少补。请问，这样合法吗，我该采取什么法律措施更有效的维护我个人的利益呢？
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