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劳动纠纷
山东－青岛 01-14 22:07 悬赏 20 发布者:187532…… 给我留言 回答:(4) 我与2008年8月22日跟公司鉴定劳动合同，到2009年8月21日跟公司续签劳动合同到2013年12月31日，现在公司想在合同到期给转到劳务派遣，我本人不同意，公司给出两种选择，一是合同到期自动离职，二是跟劳务派遣签订劳动合同，现在公司在合同期满就不在让我上班了。我想问的是，我在公司签订两次劳动合同属于无固定合同吗？我可以要求经济补偿金吗？经济补偿金是怎么计算的？
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2014-01-15 09:32
可以要求补偿金6个月的工资。
追问：
谢谢你的回复，我再问您个问题，2008年8月22日--2013年12月31日还不到5年半的时间，可以领到6个月的补偿金吗？
回答：
不到半年，半个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-15 09:35
需要跟你签订无固定期限的劳动合同，否则要支付你经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-15 15:52
08年以后连续签订两次固定期限劳动合同，再次签订时可以要求签订无固定期限合同。合同到期后，单位不再续签，一般员工可以按照工作年限要求支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-16 20:02
可以主张双倍赔偿
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