离职以后年休问题

关于离职年休的问题。
我2012年12月由江苏总公司调到在宁波分公司工作。
13年12月4号向直属领导提出离职意愿，希望离职日期为12月份（有聊天记录），然后具体情况以电话的形式沟通。当天下午以邮件的形式向老板递交离职报告（没有说离职日期）。老板没有回复邮件，由直属领导出面安排我的交接工作并且定在12月31号离职（部分交接工作有聊天记录）。12月10号我将发给老板的离职报告转发人事。
现在总公司人事说我是擅自离职，拒绝补偿我的5天年休和68小时的加班。
以下是江苏总公司人事经理回复
 1、   刚看了你发来的之前的辞职报告，但没有看到公司明确回复收到你的辞职信或者答应你具体的离职时间（包括王总和宁波胡经理），镇江公司总部人事是具体负责你人事关系部门，直到你离职后才收到信息，已经是1月2日，因此社保已经次月生成。而你的离职日期也没有满一个月（即使按照你发给宁波胡经理的邮件也是要到1月10号以后），你在无公司任何领导批准的情况下，擅自离职，公司总部人事科到1月2号才知道。
  2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假没有休完的事情，这点没有办法帮你另计费用，请见谅。

我11月申请年休没得到批准，有聊天记录，并且总公司在2012年12月份通知我合同到期后续有宁波分公司跟我续签合同，但是宁波分公司并没有跟我签订任何形式的合同。

我现在可以要回我的年休和加班补偿吗？