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劳动纠纷
辽宁－鞍山 01-15 16:23 悬赏 0 发布者:askxyg 给我留言 回答:(2) 我是一名央企公司的职工。该公司在2014年元旦放假的安排如下：
1、2013年12月28日（周六），29日（周日）正常上班。
2、2013年12月30日、31日、2014年1月1日、2日、3日放假。
3、2014年1月4日（周六）、5日（周日）上班。
从上面来看休息天数没有少，但我有点疑惑：双休日与工作日的工资是有差别的，而该公司并没有指出支付工资差额部分。请问该公司这样安排放假是否合法?
1、2013年12月28日（周六），29日（周日）正常上班。
2、2013年12月30日、31日、2014年1月1日、2日、3日放假。
3、2014年1月4日（周六）、5日（周日）上班。
从上面来看休息天数没有少，但我有点疑惑：双休日与工作日的工资是有差别的，而该公司并没有指出支付工资差额部分。请问该公司这样安排放假是否合法?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-15 16:32
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间： 2014-01-15 21:12
您好，
不合法。
不合法。
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