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改变工作性质算不算违约？

广东－广州 01-15 16:33 悬赏 5 发布者:cheny9…… 给我留言回答:(12)

我与软件公司签有无固定期劳动合同，写明了工作性质是“技术管理”，岗位“技术部经理”，按公司制度享受薪酬福利待遇。任职期间部门连续优秀，本人没有任何工作过失。现新领导以公司对部门管理有新要求为理由，执意免去我职务并安排做一般开发人员，只是口头说保持工资不变。请问这种情况下，是否可以申请仲裁要求公司按不符合劳动合同法规定解除劳动合同，予以两倍赔偿？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2014-01-15 16:39

具体看调岗是否合理，你可以拒绝要求恢复原岗位

[广东-东莞]
赖贺明律师
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回复时间： 2014-01-15 16:37

搜集证据，可以提起劳动仲裁。并支付经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-01-15 16:39

公司违约，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。

[广东-广州]
刘祖虎律师
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回复时间： 2014-01-15 16:52

搜集证据，可以提起劳动仲裁。并支付经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2014-01-15 16:53

待遇不变可以的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-15 16:55

比较困难，如没有其它情形的。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。