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无故不续签无固定期合同
北京－西城区 01-15 17:01 悬赏 0 发布者:海边的陶陶 给我留言 回答:(13) 公司无故不续签劳动合同，而且是无固定期合同，事由就是合同期满，所以不续签了。公司行政给出的理由是与公司同事不合，曾出现过重大事故，所以不续签。1月13日和公司总经理沟通给出的理由是就是合同到期了，所以不续签了。沟通中提出出据书面的不续签通知书，曾当面允许。1月15日行政通知，要求不允许拿手机才能谈。告之有三个说法，第一公司在书面不续签通知书上要写上因考核不通过才不续签，公司每年考核两次（考核通过才能涨工资，考核时间为每年3月和9月）但我的工资在10月份已涨工资。第二个说法是自己提出合同到期不续签，补偿1个月工资。第三个说法是归属到总经办管理下，按基本工资开，按情况处理。
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回复时间： 2014-01-15 17:03
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-15 17:04
这是可以仲裁的
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回复时间： 2014-01-15 17:04
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-15 19:01
要求单位出具不续签通知书，然后仲裁。
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回复时间： 2014-01-15 20:56
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-15 17:08
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同。
我的补充： 2014-01-15 17:09
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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回复时间： 2014-01-15 17:08
你好，可以要求经济补偿金。
我的补充： 2014-01-15 17:09
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2014-01-15 17:09
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2014-01-15 17:09
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间： 2014-01-15 17:14
如公司主动不签订合同的可以要求经济补偿。
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回复时间： 2014-01-15 17:55
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-15 21:10
及时申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-15 22:12
你好，协商不成申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-16 00:10
你好，协商不成的话，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-01-16 00:18
三个说法对你都不利，你应当书面提出续签无固定期限劳动合同，公司是无法拒绝的。
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