该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
1、 支付2003年5月至2014年2月期间未签劳动合同的双倍工资:
浙江-台州 01-17 09:13 悬赏 0 发布者:137323…… 给我留言 回答:(2) 事实与理由:
1、申请人于2013年5月24日入职,进入被申请人处工作,任行政人事主管一职,月薪4500,实发3500,扣1000于年底累计发,被申请人未与申请人签订劳动合同。被申请人已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定:自用工之日起一个月内订立书面合同。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
2、申请人2013年月5月至2014年1月,一直在被申请人处工作,虽未签订劳动合同,且形成了事实劳动关系,但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职,被申请人以上的行为,构成了对申请人合法权益的侵害,被申请人应当支付劳动者经济补偿。
1、申请人于2013年5月24日入职,进入被申请人处工作,任行政人事主管一职,月薪4500,实发3500,扣1000于年底累计发,被申请人未与申请人签订劳动合同。被申请人已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定:自用工之日起一个月内订立书面合同。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
2、申请人2013年月5月至2014年1月,一直在被申请人处工作,虽未签订劳动合同,且形成了事实劳动关系,但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职,被申请人以上的行为,构成了对申请人合法权益的侵害,被申请人应当支付劳动者经济补偿。
问题补充:
证据有:1、银行的工资汇款记录2、入职时的登记表
3、打卡记录,工作服,饭卡。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2014-01-17 10:26
可以主张
我的补充: 2014-01-17 10:26
十一个月双倍工资
追问:
是十一个人月的双培工资吗?那应该是3500算 还是4500算
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-01-17 10:22
顺带解除劳动关系。
追问:
谢谢帮助
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 双倍工资最多可支付11个月适应无固定期限劳动合同吗 7个回答5
- 法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍 0个回答0
- 单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗 2个回答0
- 劳动合同期满后,企业未与职工解除劳动合同,也未签订劳动合同,是否 5个回答0
- 未签订劳动合同,支付双倍的工资该如果算? 1个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉,但被告在判决后主动把赔偿给原告,原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班,没有签劳务合同(口头承诺发底薪),期间工资和提成没发过(期间陆续签约过一些单子
- (李波)(2024-04-07)·股权质押登记
- (孟凡兵)(2024-04-01)·真是岂有此理
- (吴丁亚)(2024-03-28)·网拍的各种日期是自然日还是工作日