技术人员的劳动纠纷

各位律师麻烦您了，不得已上来发布咨询求助！

个人经历：我2012年5月份进入一家科技公司上班，当时约定试用期为3个月，试用期内每月工资2000，第一年的时候工作3000，第二年的时候6000，第三年的时候8000！他们还要我跟他们签订一份保密协议跟培训协议，培训协议写的是现在要我到某某某科技公司接受培训，培训期为半年，一共六万元，签完之后过几天老板告诉我，让一个高层技术员带领我就算是培训了，那培训公司我一直都没去过，这合同生效吗？我都已经签字这么久了？

另外还有一个保密协议说，我从这家公司出来后两年内不得从事相同工作，当时我才刚毕业，什么都不懂，也就把他给签了，结果现在很后悔，我就干这个技术，出去后两年内不能找同样的工作，那我不饿死！请问各位律师这真算合法吗？

这公司社保计算入了正常工资，所以我们没有社保，他把工资拆开说，基本工资是多少，社保是多少，保密费是多少等等，之后汇总起来就是当初说的工资，这样合法吗？

公司威胁我说，我要是继续纠缠就要去法院告我，而且我还要赔偿6万块钱的培训费，你出去之后找工作要开个证明来看看是不是违约了（意思是不是我干同样的工作了）！

就算连第二年的工资也没有6000，只有5000。

顺便问下公司单双休合法吗？科技公司很累的，我实在受不了了，我该怎么办？