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应届生试用期满被解约
上海－徐汇区 01-19 15:39 悬赏 25 发布者:metro1 给我留言 回答:(6) 我是大学应届毕业生，2013年7月1日签约三年（含试用期6个月），12月31日半年试用期满，2014年1月6日发1月转正后的工资，1月14日口头通知解职（原因是效益不佳），请问应该如何补偿？另外，试用期内有无高温费（其他员工有）？
问题补充：
我是2013届大学应届毕业生
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-01-19 17:22
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-19 15:23
可以补偿半个月工资。
追问：
2014年1月6日已发转正后的1月全额工资，还能补偿吗
回答：
不能，已经算到补偿里面了。已经多给你的钱那一部分就是补偿。
追问：
1月1日后自动转正，正常上班，为什么算补偿呢？
回答：
你只上了半个月，拿了一个月的工资，多出的半个月不是补偿吗？？好好专心找其他工作，不要着眼于一点点补偿金。眼光长远一点。辞职是个好机会，如果你志向高远，能力出众，说不定你以后还会感谢他辞退你呢。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2014-01-19 15:47
可要求支付一个月代通知金和一个月经济补偿金。
追问：
请问“一个月代通知金和一个月经济补偿金”包含1月份已发的工资吗？
回答：
不包含的。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-01-19 15:53
可要求支付一个月代通知金和一个月经济补偿金。
符合高温费发放条件的，可要求发放。
符合高温费发放条件的，可要求发放。
追问：
请问“一个月代通知金和一个月经济补偿金”包含1月份已发的工资吗？
回答：
不包括工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-19 18:20
1、公司要求解除的，你要求公司出具书面的解除通知。
2、公司违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
3、只要是在高温环境中作业的，都可以要求享受高温费。
2、公司违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
3、只要是在高温环境中作业的，都可以要求享受高温费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-20 10:06
可要求支付一个月代通知金和一个月经济补偿金
追问：
请问“一个月代通知金和一个月经济补偿金”包含1月份已发的工资吗？
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