对于劳动纠纷判决“被告可另案主张”、“不予处理”,接下来我该怎么做？

-------我能在年前讨回我的工资吗？

一、事情起因
 今年8月由于公司生产事故，生产副总想牺牲我(采购部经理）给他顶包。
 在威吓不成的情况下，他们采取恶意降职降薪（连降4级，工资变为原1/3）,不断开出罚单，并扬言给我3个书面处罚就可赶我走人。
 其间：公司甚至两次叫（骗）来110，恐吓安静履职的员工。（110来后，认为不属自己职责范围而离开，公司自己处理问题不力，白白浪费公共资源）

二、仲裁结果
我申请了劳动仲裁（市级）。仲裁庭上，尽管公司聘请有专业律师，但终因证据漏洞百出，伪造的痕迹太过明显，被我一一批驳。
最终冲裁庭判决：
 公司10日内恢复我采购部经理的职位；
 按采购部经理职位补发欠发的工资。

三、法院判决
接着公司上诉到公司所在地的法院（区级）。请求事项如下：
 请求判令原告无需恢复被告采购部经理的工作岗位；
 请求判令原告无需支付被告2013年8月工资差额####元；
 请求判令本案诉讼费由被告承担。

原以为法院只就公司的3点上诉判驳回还是支持。但现在出现“被告可另案主张”、“不予处理”的判决，我不知道我接下来该怎么办？

引号内的为判决书原文：

“本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任”。法院在逐条指出原告的证据未能证明其主张后，说：

 “原告诉请无需支付被告2013年8月工资差额####元的请求本院难以支持。”
 “原、被告双方的劳动关系已于2013年12月11日解除，至于解除合法如否，被告可另案主张。在此情形下，结合恢复岗位的诉请不属于人民法院处理范畴的规定，本院对原告无需恢复被告采购部经理工作岗位的诉请不予处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规定》第2条、（中华人民共和国民事诉讼法》第142条之规定，判决如下：
 原告######应于本判决生效之日起十日内支付被告2013年8月工资人民币####元。
 本案案件受理费减半收取5元，由原告######负担（已缴纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于###第一中级人民法院。”

四、我的疑问
 以上的判决是否可以理解为原告的主张没有得到支持，原仲裁判决生效？
 拿到这个判决，我接下来该干什么？能去上班吗？需要上诉吗？错过上15天上诉期，我有什么不利隐患吗？
 为什么：案件受理费减半收取5元，这意味着什么？
 在我们等待法庭开庭过程中，公司公司单方面解除我的合同有效吗？（我没有签字，没有办离职手续）？
 在2013年12月16日开庭的前5天公司单方面解除我的合同，会影响到2013年11月上旬就提交到法院的案子的判决导致“另案主张”和“不予处理”吗？
 我现在只想简简单单把前面劳动仲裁的案子了结掉，我有必要再去发起一个新的官司吗？
 庭审中公司提供大量伪证，当庭受到批评，公司承诺5天内补充合格的证据，但后来都没有补充。对这类无视基本的诚信，在严肃的公堂大肆出具伪证并百般狡辩，狡辩不过就说后期补充，后来又不补充并继续制作伪证的行为要追究吗？

备注：
 生产副总：主管生产、我的直接上级，他多次牺牲部下为自己脱责，他到本公司2年半，期间其直接下属8人（公司核心员工）全部离职或被离职；
 我是采购部经理。为维护公司的声誉，公司让我协调供货商（他们自愿牺牲以保留供货资格）承担责任。后来妥善处理了此事，但我的上级生产副总也借机让我担责。