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劳动纠纷未签合同保险却几个月没交

湖南－长沙 01-21 16:32 悬赏 0 发布者:147476 给我留言回答:(5)

工作地点湖南长沙天心区。2012年12月28号进公司入职。
2013年11月主动提出辞职申请，公司没给出明确离职时间一直没下文啦;
2014年1月16日领导要我2014年1月20日与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。
请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金;外加2014年1月工资和2013年12月欠发工资。
公司每个月发工资不是按时发，分两次发。打银行卡，没有工资条。
请问我的保险是从2013年9月才开始交，我可以要公司补交吗？
保险是通过第三方人力资源公司代交的。
请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？
试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？
请问我还有什么其他可以申请补偿或赔偿的吗？

问题补充：

三个补偿！
补偿一
理由：于2012年12月入职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！
补偿：11个月双倍工资补偿！
劳动法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

补偿二
理由1：因为发现公司于2013年1月到2013年8月违法未买社保！
理由2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！
故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。
补偿：1.5个月双倍经济补偿！
劳动法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒
险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿三
理由1：2013年1月(包含1月)到2013年8月(包含8月) 公司违法未买总共8个月社保！
理由2：2014年1月公司违法未买总共1个月社保！
合计：9个月社保！
补偿：补交9个月社保同时补偿9个月应交社保金额；并且补偿9个月双倍工资补贴！
参考依据
中华人民共和国社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

补偿三有麻烦，还有法律支持吗谢谢！

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