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老板拖欠扣克我们工资怎么解决?

河北－保定 01-22 10:06 悬赏 25 发布者:好好的爱自己给我留言回答:(9)

你好，我在一家鞋厂工作和老板没有签订书面劳动合同书，只是口头约定。一月前工厂突然放假结束了我们的劳动关系，但是工作一年的工资迟迟不发，工作表也不对。老板找理由拖延。到现在老板失踪不予我们联系电话不通。因此今天我等几个在场工人投诉了老板。然而下午老板不出面私下委托了厂方会计和代理人要给我们发工资。但是工资结算结果和我们约定的劳动结果相差数万元，老板故意扣克我们的工资。因此不能接受。因为不是当事人老板给我们结算工资没办法对质当初的约定他没有遵守按年或按月开支的方式而是自己扣克我们工资，当时也从来不给我们任何罚款单因为家里情况确实紧，现在因厂生意不佳结束我们工作劳动关系。拖欠工资到随意扣克我们工资。急孩子患心脏病等钱救命做手术况且老板知道孩子治病之事，投诉了又等不起时间仲裁了还要等老板又躲避我们该怎么办？有什么渠道？特急求好心人给予帮助资怎么办

问题补充：

尽可能年前找到解决办法

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[河北-保定]
高宏图律师 VIP
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回复时间： 2014-01-22 10:06

收集证据，向劳动监察部门投诉处理，必要时只能是提起劳动仲裁维权

追问：

没有书面劳动合同约定只是口头约定，但有实际劳动关系都需要哪些证据

[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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390298积分

回复时间： 2014-01-22 10:08

不签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，补缴社保，非法解除劳动关系还可以主张双倍经济补偿，协商不成的，起诉维权

我的补充： 2014-01-22 10:08

协商不成的，申请劳动仲裁维权

[河北-保定]
刘同发律师 VIP
电话：13663310543
287393积分

回复时间： 2014-01-22 21:10

不签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，补缴社保，非法解除劳动关系还可以主张双倍经济补偿，协商不成的，起诉维权

[河北-保定]
王林律师 VIP
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416187积分

回复时间： 2014-01-22 21:20

申请劳动仲裁维权

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-01-22 09:47

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

追问：

可不可以越级直接到市里寻求帮助因事态严重！