已解决问题

劳动纠纷

01-23 10:41 悬赏 20 发布者:lqb200…… 给我留言地区:广东－江门回答:(4)

2009年我与广州峰升人力资源公司签订一年合同，派遣到广州香雪制药有限公司到江门当地做业务员。续签合同是从2010年7月1日到2013年6月30日三年期（公司保存的合同日期不一样是：2010年7月1日到2013年12月31日日）。到2013年8月我因病入院才知道公司已停止给我买医保，只在2009年9月到12月给我买了四个月。社保从2009年到在职期间，间断过8个月，其他的时间都有交。由于我住院发生医药费公司在赔偿问题上没有谈妥，2013年11月20日公司强制式调我到中山上班，我没有办法到位上岗，11月30日公司以此为由当我自动离职。请问我这种情况可以得到什么赔偿？从2013年7月到11月没效合同仍然上班，是不是可以要求双倍工资？几年的医保可以要求公司补缴吗？住院费用可以要求补偿吗？我已经到广州向省级劳动部门提出劳动仲裁，回来跑很多次，因不会写清楚仲裁申请书诉求对应的条款，无办法提交劳动仲裁，求高人指点写诉求书对应的条款是那些，万分感激！！

问题补充：

劳动法里面有那些条款是峰升触犯的？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务