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劳动合同
河南-许昌 01-23 10:56 悬赏 0 发布者:lvxian…… 给我留言 回答:(3) 您好: 6年前,我和单位签订的劳动合同中已经确定了岗位。可是单位临时通知我调换岗位,我不同意。和单位协商后,单位同意经济补偿,关键的是说在我的人事档案里记录辞退的信息。这样可能对以后的工作有些影响。 请问,是单位先违约(变更岗位),我主动和单位解除劳动关系,有经济补偿吗? 单位违约在先,怎样不让单位在我的人事档案中做不利记录?
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- [河南-许昌]
- 李浩律师 VIP
- 电话:13839030316
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回复时间: 2014-01-24 15:28
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-23 10:59
可以要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-23 11:34
你好,用人单位私自变更工作岗位,你有权要求经济补偿金。
追问:
可是单位说调换岗位员工应该无条件服从(之前有些员工还是服从了单位调岗),并威胁说如果不愿意调岗,那就自己提出辞职,并提交辞职申请,这样年终奖还有;如果不照单位意思做,不自己提交辞职申请年终奖什么都没有,关键还说在档案里做出单位辞退员工的不利意见。应该怎么办?
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