劳动纠纷

您好，我是未毕业的大学生（还没有领取毕业证）。我在某国企公司实习，当时公
司来我们学校招聘的时候，说是培训一个月（每天补助30）；然后实习两个月（每月
2100基本工资）；之后无论有没有签合同就按公司正式员工的薪资给我们（每个月平
均工资差不多4100）。   
   可是前两天我们公司突然开会告诉我们说上面有了新的规定，现在的说法就是六个
月后持学校毕业证签了合同才会按正式员工的薪酬给我，也就是说我往后六个月都按
实习走（每月2100基本工资），并且每个月还要扣除20%的税，而且签完合同之后还有
两个月的试用期（并且两个月试用期也不同，第一个月每天补助30，第二个月给2100
基本工资）。也就是我得拿八九个月的非正式员工工资。每月还得扣20%的税。
  主要是公司之前已经跟我们承诺了薪资待遇，现在突然改变了，让我无法接受。虽
然是口头协议，但应该也是有法律效应的吧。就算是公司制度变了，也应该是针对下
一批新员工，而对于我应该遵循承诺给我的薪酬待遇。而且开会的时候他们也没有出
示上级的有法律效应的书面协议。
  请问一下，我这种情况能不能在没有毕业证的情况下签合同。公司有没有法律上的
错误。