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劳动纠纷
01-27 09:50 悬赏 25 发布者:Itisme…… 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(3)
我2012年9月底入职,与公司签了3个月的试用期协议,2013年2月才签合同,且合同起始时间从2013年1月开始,不包含试用期;试用期公司未缴纳社保,签合同后也没补交社保;2013年12月加班时间长达109小时),连续上班19天,周未加班时长超过10小时。请问,公司存在哪些不合法行为?我现在辞职能得到哪些补偿?
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 电话:19157631995
- 1446246积分
回复时间:2014年01月27日 11时51分
可以主张经济补偿金,社保。
追问:
谢谢。我想再问下,请您帮分析下我的理解是否正确:
1、我是否可以要补交试用期社保?
2、试用期没签合同,按法律我是不是该拿双倍工资?我能不能要求公司补发2012年10至2013年1月四个月的工资?
3、加班问题,公司说调休,法律规定工作日加班是发1.5工资,周未可调休,我是不是可以要求发加班费+调休?
4、周末加班十几个小时,调休怎么算?
5、法律规定每周至少休息一天,我连续上班19天,公司该给什么补偿?
其它答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2014-01-27 09:52
可以补缴社保,主张加班工资
追问:
追问:谢谢。我想再问下,请您帮分析下我的理解是否正确:
1、我是否可以要补交试用期社保?
2、试用期没签合同,按法律我是不是该拿双倍工资?我能不能要求公司补发2012年10至2013年1月四个月的工资?
3、加班问题,公司说调休,法律规定工作日加班是发1.5工资,周未可调休,我是不是可以要求发加班费+调休?
4、周末加班十几个小时,调休怎么算?
5、法律规定每周至少休息一天,我连续上班19天,公司该给什么补偿?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-27 09:59
可以申请劳动仲裁。
追问:
追问:谢谢。我想再问下,请您帮分析下我的理解是否正确:
1、我是否可以要补交试用期社保?
2、试用期没签合同,按法律我是不是该拿双倍工资?我能不能要求公司补发2012年10至2013年1月四个月的工资?
3、加班问题,公司说调休,法律规定工作日加班是发1.5工资,周未可调休,我是不是可以要求发加班费+调休?
4、周末加班十几个小时,调休怎么算?
5、法律规定每周至少休息一天,我连续上班19天,公司该给什么补偿?
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