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关于调岗降薪和停职处理
北京－海淀区 01-28 09:39 悬赏 0 发布者:zxy201…… 给我留言 回答:(5) 公司要求我调岗降薪，我没同意，公司直接发了调岗通知，并口头说换岗强制执行；后来，公司以没有岗位为由又让我停职留薪，我没同意，今天给我发了停职通知，说我2013年没有实质工作内容，让我2014年1月起停职，并交电脑和公司门禁卡。
我想去仲裁，但不知怎么做？想让公司解除劳动关系，并拿到经济补偿。
（我之前向公司要求过只要公司按正常程序给予补偿，我就离开公司，但公司不答应）
我想去仲裁，但不知怎么做？想让公司解除劳动关系，并拿到经济补偿。
（我之前向公司要求过只要公司按正常程序给予补偿，我就离开公司，但公司不答应）
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全部答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701782积分
回复时间： 2014-01-28 09:44
答：向公司所在地仲裁机构递交申请书即可。可以主张支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-01-28 10:27
向公司所在地仲裁机构递交申请书
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-28 11:23
您好，根据您的提问，回答如下：
1、请您确定一下，您和单位是否签订了劳动合同？如果签订了劳动合同，劳动合同中是否有“调岗、降薪、停职”的规定？
2、如果您想去仲裁，可以直接到公司所在地的仲裁机关申请即可。
感谢您的提问。
1、请您确定一下，您和单位是否签订了劳动合同？如果签订了劳动合同，劳动合同中是否有“调岗、降薪、停职”的规定？
2、如果您想去仲裁，可以直接到公司所在地的仲裁机关申请即可。
感谢您的提问。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-01-28 13:51
你好，用人单位未经你同意安排你调岗降薪，并要求你待岗，你完全可以以此理由申请劳动仲裁的。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2014-01-28 22:12
向公司所在地仲裁机构递交申请书
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