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合同不包含试用期，连续上班十九天，月加班累计109小时，公司该给予什么补偿？
01-31 14:57 悬赏 0 发布者:Itisme…… 给我留言 地区:山东－济南 回答:(3)
我2012年9月底入职，与公司签了3个月的试用期协议，2013年2月才签合同，且合同起始时间从2013年1月开始，不包含试用期；试用期公司未缴纳社保，签合同后也没补交社保；2013年12月加班时间长达109小时），连续上班19天，周未加班时长超过10小时。请问：
1、我是否可以要补交试用期社保？
2、试用期没签合同，按法律我是不是该拿双倍工资？我能不能要求公司补发2012年10至2013年1月四个月的工资？
3、加班问题，公司说调休，法律规定工作日加班是发1.5工资，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？
4、周末加班十几个小时，调休怎么算？
5、法律规定每周至少休息一天，我连续上班19天，公司该给什么补偿？
1、我是否可以要补交试用期社保？
2、试用期没签合同，按法律我是不是该拿双倍工资？我能不能要求公司补发2012年10至2013年1月四个月的工资？
3、加班问题，公司说调休，法律规定工作日加班是发1.5工资，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？
4、周末加班十几个小时，调休怎么算？
5、法律规定每周至少休息一天，我连续上班19天，公司该给什么补偿？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-31 15:14
1、可以2、你已经过了1年诉讼时效了，拿不回来了。3、只要调休了就可以4、正常计算5、给加班费
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-01-31 15:20
1、可以；2、签订了试用协议，不能要求双倍工资；3、如果给予调休没有加班费，不调休的需支付加班费；4、可以调休；5、要求依法支付工资及加班费
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