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公司变相裁人 员工如何维护合法权益
江苏-苏州 02-05 13:21 悬赏 5 发布者:861130…… 给我留言 回答:(3) 我是2014年1月2号进公司,签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位,类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排,所以2月4号早上打卡后下午就没去了,人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。
由于是新公司,刚开始时筹备阶段目前已经试营业,到目前为止公司已经通过这个手段裁掉好几个人员。我在试用期期间没有犯过任何错误,并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员,以这个手段变相裁员。我想咨询下我可以通过什么途径维护我的合法权益。
由于是新公司,刚开始时筹备阶段目前已经试营业,到目前为止公司已经通过这个手段裁掉好几个人员。我在试用期期间没有犯过任何错误,并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员,以这个手段变相裁员。我想咨询下我可以通过什么途径维护我的合法权益。
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1229730积分
回复时间: 2014-02-05 13:25
你可以申请劳动仲裁。
追问:
人事说他们这是合理调配工作岗位,如果我不服从,3天旷工就可以开除我。对我之后申请劳动仲裁有没有影响?但是我不接受他们的工作调配 ,还要在原来的岗位上。但是人事说已经不成立那个岗位了。
回答:
会有一定影响。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-02-05 16:12
回答过你
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-08 23:16
可以到劳动部门投诉。
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