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单位让我降薪停职待岗是否合法？我应该怎么办？

北京 10-08 06:41 悬赏 30 发布者:dx1234…… 给我留言回答:(9)

我到现在的单位工作已经快3年了，现单位以我任职期间出现严重管理问题未能严格履行职责等原因，免去我部门经理的职务即日起待岗，待岗期间只按北京市的规定发给960元最低生活费。单位的这种做法是否合法？我应该怎么办？法律依据是什么？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551373积分

回复时间： 2010-10-08 08:47

应该不合法，如单位所说属实，单位完全可以单方解除合同还不须再开你工资。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2010-10-08 09:17

建议及时申请劳动仲裁以便更好的维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-08 07:40

如果单位的决定没有事实依据，你可以申请劳动仲裁，要求单位撤销决定。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2010-10-08 07:42

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-08 09:19

单位属于单方面变更劳动合同的行为
未经过你的同意，应属违法行为。
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付劳动补偿金或者按照原合同继续履行劳动合同
祝顺利

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2010-10-08 09:43

问题已在一对一中回答，请您查看一下。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-08 09:56

您好：单位行为如果没有事实依据，您可以申请劳动仲裁，如有需要电话联系。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-08 10:00

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
张赛男律师
3139积分

回复时间： 2010-10-08 19:05

如果觉得公司的做法没道理，可以申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同。单位须承担大部分举证责任。

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