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被辞退，有交接单无辞退通知单可以要求双倍赔偿么？

湖北－武汉 02-09 13:45 悬赏 10 发布者:rainfa…… 给我留言回答:(8)

公司要求我调岗或辞职，我表示同意调岗，但是在办理交接后被公司辞退，因为已经办理了工作交接，所以有纸档交接单，但公司不给我辞退通知单，手上没有辞退通知单只有工作交接单可以申请仲裁由公司支付双倍赔偿金给我么？可以申请失业保险金么？（另外公司当月辞退了我当月就办理了我的下月的停保，我有社保缴费明细单）

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陈宇律师 VIP
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回复时间： 2014-02-09 13:56

双倍工资适用于未签订劳动合同这种情形。

追问：

陈律师，您好！我指的是一个月的工资赔偿金，不是所有劳动存续期间的，可以申请么？我们签了劳动合同但是两份都被公司扣留了

回答：

未提前30天通知，则可以要求单位补一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-09 13:51

你可以申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电。

追问：

孙律师，您好，我的劳动仲裁申请已经受理，但是没有请律师，现在还可以请律师吗？我指的是最后一个月的工资赔偿金

回答：

可以聘请律师，如需帮助可来电13995554994

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2014-02-09 14:17

可以仲裁维权

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
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回复时间： 2014-02-09 14:21

如果没有辞退通知单那么不足以证明是公司辞退了你，因此你无权要求经济补偿金。

追问：

钱律师，您好！公司没有提前一个月给通知单而是突然辞退了我，我办理了离职手续，签了字，单子上写了“被辞退”三个字，但是这个单子被公司拿走了，我没有复印件，劳动调解的时候公司却说我是停薪留职，请问这个不是应该由公司来举证吗？另外如果公司坚持我“停薪留职”劳动关系存续这个说法，公司从我入职后满5个月才开始缴纳社保，即社保缴纳不足月，我可以以这个理由要求中止劳动关系并支付一个月工资的赔偿金吗？非常感谢