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赔偿金
湖北－武汉 02-09 17:11 悬赏 0 发布者:413629…… 给我留言 回答:(10) 工作满四年，被公司无理由辞退，合同还有一年到期，赔偿金应该按照几个月计算，另外合同上规定甲方应该按照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍像乙方支付赔偿金。
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- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
- 电话：15327446830
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回复时间： 2014-02-09 19:30
收集证据劳动仲裁要求赔偿
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间： 2014-02-09 17:13
违法解聘可以仲裁索赔
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-10 10:25
你好，如果合法辞退你需支付你四个月本人工资的经济补偿金，如果违法辞退则需支付你8个月的本人工资经济赔偿金。另外，如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额；如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-10 10:33
你好。建议收集证据，申请劳动仲裁要求索赔 。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-10 11:48
可以申请劳动争议。如有疑问或需要律师协助，可以电话联系我，武汉吴律师。
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- 熊敏律师
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回复时间： 2014-02-10 11:51
根据工作年限确定赔偿数额
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-10 15:33
可以要求赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-02-10 17:29
应支付八个月的工资赔偿，协商不成依法提起仲裁处理。
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- 杨婷律师
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回复时间： 2014-02-11 10:11
违法解聘可以仲裁索赔
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-11 16:06
你可以申请仲裁要求公司给予经济赔偿金，如需帮助可来电。
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