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劳动法关于变相辞退的规定
02-19 09:37 悬赏 5 发布者:yeyan8…… 给我留言 地区:福建-宁德 回答:(2)
悬赏分:30 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
我在一个公司做人事,前几天莫名其妙来了个也做人事的,还和我做一样的事,说实话我这根本不需要两个人做,现在公司要求我调去做仓管,这不是变相的让我走吗,我说我不去我做不来,不然就把工资结给我,公司经理又没说什么。我想他应该不会让我待太久的,如果他让我走的话,我想请问一下劳动法有没有像这样变相辞退是怎么规定的,还有公司没有签任何形式的劳动合同,我是去年十一月开始上班的。
我在一个公司做人事,前几天莫名其妙来了个也做人事的,还和我做一样的事,说实话我这根本不需要两个人做,现在公司要求我调去做仓管,这不是变相的让我走吗,我说我不去我做不来,不然就把工资结给我,公司经理又没说什么。我想他应该不会让我待太久的,如果他让我走的话,我想请问一下劳动法有没有像这样变相辞退是怎么规定的,还有公司没有签任何形式的劳动合同,我是去年十一月开始上班的。
问题补充:
那现在他还没叫我走,他如果叫我走的话我是不是先把工资结了,再去劳动局,让劳动局向他们提出这些赔偿?还有我要提供什么资料吗?他这里面领工资是以现金的形式,从来不用签字的。不过我有工资表、花名册,因为这些资料都是我做的。还有他叫我去仓库,也只是口头上的没有书面的形式。
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
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回复时间:2009年02月19日 09时39分
未签订劳动合同,应当双倍支付工资。
违法解除的,支付赔偿金。
违法解除的,支付赔偿金。
提问者对最佳答案的评价:
知道了,我咨询了当地的劳动局,,,,
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