是否可以有赔偿，怎么做？

我在某国有企业公司做了已经十年，在这期间被公司调到过很多部门上班，但是大部分都是前台。我已经生了小孩，年龄也有33岁了，很不愿意再到前台上班。为了方便照顾家庭，在近大半年来我都在跟领导申请过多次调动部门，可是领导总是敷衍了事。从2013年6月份开始说等到9月份，过后又说等到10月份，过后又说等到年底公司大调动。我彻底的被崩溃了，我在11月份由于服务问题还跟客户发生了争执，我受了点小伤，公司没有任何的表示，还降了我当月工资。之后公司把我调换到后台，不直接接触客户。客户没过多久，公司因人员超编70人，但又不愿意把这些员工裁掉，以绩效低为由，将部分员工换到前台，这样我又被随其自然的调到了前台，公司的态度很明显：做不来就自己辞职。可我已经干了十年，又不甘心就这样辞职了，我现在只有以消极的态度来上班，这样一来每月的绩效肯定也会很低，年底公司就会以绩效低为由辞退我！如果是这样的话我可否有赔偿呢？另外，公司并未和我签订长期工的合同，这点我可否要求赔偿？希望仔细看后给我个详细的回复！谢谢！