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劳动纠纷问题？
浙江－嘉兴 02-12 10:48 悬赏 10 发布者:lingxi…… 给我留言 回答:(7) 本人是2013年8月2日入职，入职后差不多快一个月，意外怀孕。怀孕后2014年1月份发2013年12月份工资的时候，公司只发给我基本工资.工资条上的原本内容是基本工资+工时/岗位工资 为3000.12月份的工资条里面把我工时/岗位工资给扣掉了，只是按最基本工资算。且我12月份工作性质没有改变。且工作量还相应增加！请问公司这样做合法吗？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2014-02-12 10:52
不合法。。
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 443673积分
回复时间： 2014-02-12 16:21
是不合法的。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-02-12 10:56
不合法，可以申请劳动仲裁或到劳动监察进行申诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-12 10:57
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-02-12 12:02
怀孕后你没上班了么？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-12 17:11
可以到劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-12 17:39
不合法，可以申请劳动仲裁或到劳动监察进行申诉。
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