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孕期公司要求我请病假或去公司所在的坐班合理吗?
四川-成都 02-13 14:34 悬赏 0 发布者:woxiao…… 给我留言 回答:(3) 我是一名软件外包公司的员工,公司在上海,我被公司外包到成都工作(当时合同上签的长期),我怀孕4个月了,现在公司的合作方由于成本问题,减少外包人力,就让我们回公司了,但由于我怀孕了又没法去公司的其他合作伙伴那里工作了,介于我的情况公司给出了2个解决方案:
1、请病假(需要医生开证明),只有基本工资(1500),产假照常享受(产假期间全工资);
2、请事假,没有工资,产假照常享受(产假期间全工资)
3、去上海公司坐班(有全工资,但我现在的情况去上海坐班不实际,吃住行都不太方便)
问题:我想问一下,公司这样安排合理吗?
1、请病假(需要医生开证明),只有基本工资(1500),产假照常享受(产假期间全工资);
2、请事假,没有工资,产假照常享受(产假期间全工资)
3、去上海公司坐班(有全工资,但我现在的情况去上海坐班不实际,吃住行都不太方便)
问题:我想问一下,公司这样安排合理吗?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-13 14:38
你好,可以到劳动局投诉。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2014-02-13 15:24
需要看你们劳动合同的约定。你可以向劳动监察大队投诉的。
追问:
合同上没有孕期的相关内容
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113770积分
回复时间: 2014-02-13 19:39
可以进行投诉.
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