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劳动合同纠纷赔偿事宜

四川－攀枝花 02-14 16:52 悬赏 40 发布者:pzh413…… 给我留言回答:(4)

我是一名事业单位的工作人员。2010年到单位就职至今，前期签订的3年合同已满（至2013年6月31日），从合同期满至今单位未与我签订任何书面合同，2014年1月单位对我的工作进行调动，我对目前工作不满意，想与单位解除劳动合同，但单位要求我补签劳动合同，并不予于我任何经济补偿，根据劳动合同法规定公司应该付我未签合同期间的双倍工资及劳动合同期满的经济补偿金。去仲裁咨询，仲裁回复说因为在未签订合同期间单位有给我买各项保险及各项劳务福利等，不符合赔付双倍工资的条款，但是劳动合同法不是这样的啊！关于补偿金仲裁回复说因为是本人先提出解除劳动关系，所以也不存在。可是根据我的这种情况单位根本就没有跟我合同关系了啊，我是属于合同期满的，并且是单位未签合同在先，任意调动我岗位，造成本人对单位的不信任感，难道单位就一点责任也没有吗？请问我应该怎样处理呢，如果劳动仲裁不公怎么办？谢谢！

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[江西-景德镇]
李俊杰律师
36271积分

回复时间： 2014-02-20 15:52

建议及时委托律师帮你进行劳动仲裁维权！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-21 10:28

你好，你的问题没有叙述清楚。
第一，劳动合同期满之后，你是否按照原来的待遇在领工资？原劳动合同里面有没有自动顺延的条款？
第二，工作调动是否属于平级调动？
第三，解除劳动关系是你提出还是单位提出？
简单列举几个问题，然后回答你该如何处理：
一、仲裁委的答复并非绝对权威，你对仲裁结果不服，完全可以提起起诉。
二、按照你所述情况，用人单位应该还是存在过错的。
可以用法律来维护自己的权益！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-24 20:42

如果单位存在过错，你提出解除劳动合同也应当得到经济补偿金，另外没有签订书面劳动合同必须支付双倍工资，并不会因为社保福利等能够代替双倍工资，但是如果单位能够证明是你的原因一直未与单位签订劳动合同。那单位的确不赔偿。如果劳动仲裁有偏袒，忽悠你，你可以当面和律师说清情况和搜集相关证据提起劳动仲裁，如果已经经过了劳动仲裁，就需要向人民法院提起诉讼。