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关于劳务协议问题
10-09 11:03 悬赏 5 发布者:hanson…… 给我留言 地区:北京－昌平区 回答:(6)
我公司与一退休人员签订了劳务协议，到今天期满将不再续订，但是此人员在协议到期日请了病假，无法有证据通知到此人，请问该如何处理，如果未能按时通知此人，会像劳动合同一样默认为续订劳动协议吗？如果续订了公司有理由解除吗？此人这次病假的原因是高血压。年龄已53岁。谢谢了
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回复时间： 2010-10-09 11:05
想办法通知不是难事吧
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回复时间： 2010-10-09 11:05
合同到期请假可以等假期消除之后认定为合同到期的时间，将时间延续到假期结束之时
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-10-09 11:12
劳务关系续延到病假结束，本律所承办法律外包业务，针对中小企业量身定做法律服务内容，投入较少的资金，规避更多的法律风险
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回复时间： 2010-10-09 11:18
尽快通知到本人就是了。
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回复时间： 2010-10-09 11:39
年龄53岁是否退休人员。
确属劳务协议的话不必担心你提出的问题。
确属劳务协议的话不必担心你提出的问题。
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