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辞职在先，诉求在后，合理合法么？

天津－河西区 02-17 09:57 悬赏 0 发布者:trinit…… 给我留言回答:(10)

请问员工已经辞职，已经办理了调离手续，之后再提出要求相关补偿类的诉求在法律上还会被认可么？

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全部答案

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278535积分

回复时间： 2014-02-17 10:14

具体需要看证据及请求事项

追问：

某些请求事项是在离职后再提出依然成立的么

回答：

具体需要看请求的是什么需要结合证据

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194300积分

回复时间： 2014-02-17 13:18

可以的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 10:09

时效内的支持

追问：

目前员工已经离职，和我司再没任何关系啊，如果提出诉求应该是在职期间啊，如果已经离职后再提出诉求是否从法律上不应再有任何效力了啊

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 10:14

需要看提什么诉求。

追问：

某些请求事项是在离职后再提出依然成立的么

回答：

在离职之日起一年以内都可以提，至于成不成立那需要经过开庭审理才能确定。

追问：

如果是追讨劳动补偿的情况可以成立么

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2014-02-17 12:36

要看员工的辞职理由定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 13:16

只要双方没有约定再无任何争议等协议，并且员工主张有法律依据就可以

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2014-02-17 13:32

只要请求合理和离职前后提是没有关系的

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2014-02-17 14:54

只要公司存在过错，并在仲裁时效内，就有可能会被认可。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-18 12:38

看是要求什么补偿并计算相关时效

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2014-02-18 16:08

劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系终止后1年内，可以申请劳动仲裁，也就是说时效是1年，在时效内都可以提出维权。

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