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我是办理离职前申请仲裁还是办理手续后申请仲裁？应该怎么计算赔偿金？

02-17 16:13 悬赏 10 发布者:受惊吓的小猫…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(5)

我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？
不按时足额缴纳社保，经催促后仍然补缴社保不及时
无工资条明细
未经员工同意，延时发工资（集体）
不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正）
未发放转正工资
未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低）
无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2014年02月17日 16时20分

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2014-02-17 16:20

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2014-02-17 16:20

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

谢谢您的回答，可以不协商直接申请吧？办理离职手续不是默认公司违法行为的行为吧，不好意思啊，问题多了点

回答：

你好，可以的，不是。

提问者对最佳答案的评价：

还是不是很明白，谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-17 16:26

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-02-17 19:46

办理手续后申请仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-02-17 23:43

那你可要求单位支付经济补偿金的

追问：

哪些事项可以申请赔偿呢？补偿转正后工资？不足额缴纳社保可以要求补交还是？

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-02-18 00:32

你好可要求用人单位赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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