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连续两次订立固定期限劳动合同的问题
北京 02-19 09:21 悬赏 0 发布者:159611…… 给我留言 回答:(9) 如果第一次签订合同是2011年7月1日到2013年7月1日，中间半年公司忘记续签，但存在事实劳动关系，现在再签从2014年2月到2016年，这样中间半年多间隔，算是连续订立两次固定劳动合同吗？会不会影响下次签订无固定期限劳动合同？急！谢谢各位帮忙
问题补充：
现在公司已经意识到这个问题，想让我续签从2013年7月1号到2015年7月1号的合同，我应该签哪个对我更有利呢？是2013.7.1--2015.7.1还是2014.2.1--2016.2.1呢？
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-02-19 09:44
属于两次订立劳动合同，不会影响
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-02-19 18:06
一般是不会的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-02-19 09:26
你好，不会影响。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-19 09:33
可主张没有续签劳动合同的期间的双倍工资。
追问：
现在公司已经意识到这个问题，想让我续签从2013年7月1号到2015年7月1号的合同，我应该签哪个对我更有利呢？是2013.7.1--2015.7.1还是2014.2.1--2016.2.1呢？
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- 杨振中律师
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回复时间： 2014-02-19 09:33
您好，不会影响的。
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- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-02-19 09:44
不会影响
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-02-19 10:14
您好，不会影响的。
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- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2014-02-19 10:19
你好，不会影响的。
- [北京-朝阳区]
- 杨晓波律师
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回复时间： 2014-02-19 12:14
08年以后，连续两次签订固定期限劳动合同，到期后劳动者提出续签意思表示的，用人单位应当与劳动者签订无固定期劳动合同
追问：
中间间隔半年也算连续，这点没问题吧？
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