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劳动赔偿咨询
广东-深圳 02-19 11:58 悬赏 0 发布者:Allenh…… 给我留言 回答:(11) 我在深圳一家贸易公司工作了11年,目前因为公司业务不景气,被公司解聘,该如何赔偿?
问题补充:
公司没有注册的情况下,我工作了11年,算无固定期劳动合同吗!还可以要求赔偿22个月的工资吗?求解答!
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2014-02-19 12:15
1,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
2,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
2,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
我的补充: 2014-02-19 13:13
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2014-02-19 12:01
可以要求赔偿22个月的工资.
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-02-19 12:06
可以要求赔偿22个月的工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-19 12:32
可要求补偿十一个月工资。如果没有提前通知,应付一个月工资作为通知金。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2014-02-19 12:32
单方解除合同的,可以要求双倍工资,总计22个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-19 12:36
单位违法解除劳动关系应当按照工作年限赔偿你22个月工资的补偿金。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2014-02-19 13:38
如公司存在违法解除的情况下,你可以补偿22个月的工资
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2014-02-19 14:36
可以主张经济赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-19 15:23
看公司解雇的原因,如果是违法解雇则为22个月工资;如果是公司经济性裁员并且证据充分应按一年一个月的标准补偿
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间: 2014-02-19 16:14
可以要求赔偿22个月的工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-19 18:11
属于违法解除合同,可以要求双倍赔偿
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