该问题已关闭

工作14年了现在降薪，怎么要回赔偿

北京－朝阳区 02-20 09:02 悬赏 0 发布者:攀阳2012 给我留言回答:(15)

我在本公司干了14年了，2013年底没有和我商量就降薪40%，现在给我调岗了，并且我的保险是从2010年一月开始上的，我是农村户口；现在老板的态度是希望自己离职，我想离职怎么能要回这笔赔偿呢？要是走仲裁需要什么材料才能起诉公司；胜算有多少：谢谢回答；不胜感激；

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3928464积分

回复时间： 2014-02-20 09:05

可以申请仲裁要回来的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-02-20 09:07

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092707积分

回复时间： 2014-02-20 09:24

可以申请仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249405积分

回复时间： 2014-02-20 09:26

提供降薪证据仲裁解决

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-02-20 10:19

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-02-20 09:09

公司给你降薪违法，你可向劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-02-20 09:14

降薪调岗都是违法行为。
　　工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　　　（三）劳动合同期限；
　　　　（四）工作内容和工作地点；
　　　　（五）工作时间和休息休假；
　　　　（六）劳动报酬；
　　　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-02-20 09:21

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-20 09:23

单位扣发工资可以去劳动监察投诉解决，如果自己辞职则没有补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-20 09:27

一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇，也可以依据单位没有按照约定提供劳动条件解除合同，主张经济补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-20 09:36

协商不成的，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-02-20 09:45

你好,协商不成可以申请劳动仲裁维权.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-20 10:43

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-02-20 11:05

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
杨晓波律师
2873积分

回复时间： 2014-02-20 12:40

千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。
　　工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇，也可以依据单位没有按照约定提供劳动条件解除合同，主张经济补偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答