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合法二胎产假
江苏－苏州 02-20 09:56 悬赏 20 发布者:lovely…… 给我留言 回答:(3) 您好!我是取得准生证的合法生育二胎.我们公司没有处理过二胎产假.我们公司的产假规定如下:
所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩
90 天加上30天最长哺乳假 (包含双休日);
晚育多加30天 (包含双休日);
以下情况分别再另加15天(包含双休日):
1) 剖腹产
2) 节育
3) 双胞胎或三胞胎等
薪水支付与政府规定相一致(100%)
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育
我可以依据上面的条款来休第二胎产假吗?我生第一个孩子的时候已满24周岁,所以这次第二胎可以推算为晚育吗?
我们公司没有处理过这种案例,但跟我说产假要减少,工资要打折.请给我法律帮助,我希望可以依靠法律来解决,谢谢!
所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩
90 天加上30天最长哺乳假 (包含双休日);
晚育多加30天 (包含双休日);
以下情况分别再另加15天(包含双休日):
1) 剖腹产
2) 节育
3) 双胞胎或三胞胎等
薪水支付与政府规定相一致(100%)
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育
我可以依据上面的条款来休第二胎产假吗?我生第一个孩子的时候已满24周岁,所以这次第二胎可以推算为晚育吗?
我们公司没有处理过这种案例,但跟我说产假要减少,工资要打折.请给我法律帮助,我希望可以依靠法律来解决,谢谢!
问题补充：
我这种情况产假应该为多少?产假期间工资怎么算?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-20 09:59
对公司规定不服，可以通过劳动局投诉解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-20 10:39
向劳动部门投诉
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-21 15:19
向劳动部门投诉
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