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我爸爸在税务局干临时工20年,准备不干了单位给补偿吗?
02-22 23:40 悬赏 20 发布者:bai164…… 给我留言 地区:陕西-宝鸡 回答:(3)
关于要求补办养老保险的申请
尊敬的XXXX区国家税务局领导:
我是本单位临时工(合同工)李新存。1994年,我被金台区税务局招聘为临时工至今,一直在本单位从事水电和管道维修等工作。我出生于1950年10月,进单位当年44周岁,现年64岁,仍在单位就职。根据2008年1月16日、3月19日陕西省劳动和保障厅文件,陕劳社发(2008)6号、社办函194号关于养老保险有关问题的规定,该文件中规定:对于国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员),要从2008年1月1日起参加企业职工养老保险,对需要补缴08年以前在本单位工作期间的养老保险的,也可以按规定由单位向养老经办机构上报补缴。上述文件颁发时,我年龄58岁,正好在补办之列。但单位对我的养老保险一直未办。现在,因单位给我未办理养老保险,造成本人今年64岁了还无法退休。鉴于上述情况,根据陕劳社发(2008)6号文件(五)项规定,我向单位领导提出申请,请领导按照文件规定,给我补办养老保险,以解决我的后顾之忧。
尊敬的XXXX区国家税务局领导:
我是本单位临时工(合同工)李新存。1994年,我被金台区税务局招聘为临时工至今,一直在本单位从事水电和管道维修等工作。我出生于1950年10月,进单位当年44周岁,现年64岁,仍在单位就职。根据2008年1月16日、3月19日陕西省劳动和保障厅文件,陕劳社发(2008)6号、社办函194号关于养老保险有关问题的规定,该文件中规定:对于国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员),要从2008年1月1日起参加企业职工养老保险,对需要补缴08年以前在本单位工作期间的养老保险的,也可以按规定由单位向养老经办机构上报补缴。上述文件颁发时,我年龄58岁,正好在补办之列。但单位对我的养老保险一直未办。现在,因单位给我未办理养老保险,造成本人今年64岁了还无法退休。鉴于上述情况,根据陕劳社发(2008)6号文件(五)项规定,我向单位领导提出申请,请领导按照文件规定,给我补办养老保险,以解决我的后顾之忧。
问题补充:
请陕西省的法律人士给予指导;我父亲在单位干了20年临时工,从未签订任何劳务合同,现在依然每月1260元,单位没有给我父亲给予缴纳任何养老保险,试问大家我父亲应该得到那些补偿?谢谢再次补充:我爸爸的户口属于农村户口,这与申请补缴 养老保险等补偿,有影响吗?谢谢各位优秀律师。
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最佳答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 电话:1
- 7140017积分
回复时间:2014年02月23日 17时06分
你可以申请劳动仲裁,请求对方1、补办工作期间的养老保险,事业单位至少从2008年开始。2、支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。3、为签订劳动合同的双倍工资。11个月本人工资。可以来电咨询。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-02-23 13:53
你好,可以要求单位补缴社保。。
请采纳。。
请采纳。。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-02-23 20:52
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你爸爸有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你爸爸只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你爸爸有权要求单位补缴社会保险;
4,你爸爸有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你爸爸有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你爸爸可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你爸爸的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你爸爸有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你爸爸只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你爸爸有权要求单位补缴社会保险;
4,你爸爸有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你爸爸有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你爸爸可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你爸爸的合法权益。
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