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劳动纠纷
北京 02-23 07:17 悬赏 0 发布者:张健超 给我留言 回答:(7) 我在一家餐饮上班，就业时没有签订劳动合同，现在酒店想解雇我《在职期间没有任何过失》酒店也没有说解雇理由，我想问一下怎么解决，
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-02-23 07:21
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-23 07:21
可以申请劳动仲裁。
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- 杨晓波律师
- 2873积分
回复时间： 2014-02-23 12:17
你可以向餐饮企业主张未签劳动合同的双倍工资，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金，要求餐饮企业不叫社会保险
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- 110网律师
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回复时间： 2014-02-23 12:29
可以申请劳动仲裁
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- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-02-23 22:53
你好，用人单位应当支付你双倍工资赔偿，你可与用人单位协商赔偿，如果协商不成，你可向当地劳动部门申请仲裁。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-02-24 17:07
您好，如签订劳动合同，用人单位不按照合同约定履行，随意解除合同，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
我的补充： 2014-02-24 17:07
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 董明明律师
- 96积分
回复时间： 2014-02-24 18:41
劳动法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以与单位协商，让单位支付你双倍工资然后辞职，或者申请劳动仲裁。希望能帮到你！
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