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续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？

广东－东莞 02-24 10:46 悬赏 0 发布者:玖玥03 给我留言回答:(1)

续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？
1.变更了工作地点为甲方经营厂所；
2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。
以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。

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回复时间： 2014-02-24 11:21

这是在滥用劳动合同法第46条第5项，

追问：

补充：本人原合同于2014年1月1日到期，现于哺乳期（至10月份）。新合同已经签了，是否属于协迫签定合同，又该如何争取个人利益？
现工厂面临搬迁（属于市内搬至另一个镇，不变更厂名），如果不同意搬迁是否可以得到相应补偿金。

回答：

这个可以申请劳动仲裁，你只需要证明后一个合同条件不如前一个就行。公司肯定会说搬了以后更好。

追问：

您好！
能以厂方胁迫签定合同为依据来要求赔偿吗？

回答：

以暴力、威胁等手段，可以获得补偿金。

追问：

因为厂方说，公司合同就是这样的，如果不同意就是员工自己不续签，也没有任务补偿，所以大家为了这份工作，就不得以的签了新合同。
请问这样的算是胁迫、使员工在违背真实意思的情况下订立的劳动合同吗？

回答：

这是格式合同

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