该问题已关闭

第三次固定期限合同到期后，如果劳动者要求签订无固定期限合同，公司是否必须签订？

江苏 02-24 19:36 悬赏 0 发布者:沙漠鱼给我留言回答:(1)

第一份合同05年10月-08年10月
第二份合同08年10月-11年10月
第三份合同11年10月-14年10月
第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！

问题补充：

您好！请教一下：
第一份合同05年10月-08年10月
第二份合同08年10月-11年10月
第三份合同11年10月-14年10月
第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同, 可以要求公司支付几个月的经济补偿？08年1月1日之前的经济补偿又该怎么算？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-24 21:40

必须签订

追问：

您好！请教一下：
第一份合同05年10月-08年10月
第二份合同08年10月-11年10月
第三份合同11年10月-14年10月
第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同, 可以要求公司支付几个月的经济补偿？08年1月1日之前的经济补偿又该怎么算？非常感谢！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答