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劳动合同

北京－海淀区 02-24 21:55 悬赏 0 发布者:爱军于给我留言回答:(9)

我于13年4月份和一家上市公司签了3年劳动合同，到16年4月份，之前我也在其公司工作2年但未签劳动合同，13年9份，在公司的体检中我查出了乳腺癌后，请了6个月病假做手术，现在化疗完了正在做放疗，需要在14年4月左右做完，但因为6个月假到期，且我现在身体也没什么问题，想回公司上班，但公司告知，工作岗位已满，6个月假到期后自动解除劳动合同，社保医保也不给上了，另补充从13年9月份我请病假以来该公司未给我发工资，但保险一直给我上着，我想问公司有权解除劳动合同，停止我医疗保险吗？因我现在正需要医保继续治疗，有没有工资补偿？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-02-24 23:05

可申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2014-02-24 23:08

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
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回复时间： 2014-02-25 09:21

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2014-02-24 23:10

你好,如辞退可以要求经济赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权,辞退后可以自己交纳保险.

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110网律师
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回复时间： 2014-02-25 08:59

你可要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付解除劳动合同的补偿.协商不成的,可申请劳动仲裁解决.

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-25 10:51

您好，如有证明劳动关系存在，属于无固定期限劳动合同，病假期间用人单位不能接触劳动关系，如公司无故解除可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁

我的补充： 2014-02-25 10:51

您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2014-02-25 10:52

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。