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是否可以拒绝调岗？

安徽－芜湖 02-25 00:40 悬赏 25 发布者:洋宏李给我留言回答:(1)

开始进入企业签署合同是一线操作工，但是在生产一线工作半年后调入仓库从事叉车驾驶工作到今年已经有4年半了，但是劳动合同上面没有变更工作岗位，不过我的企业内部邮箱有我工作岗位的内部调动记录。现在我企业仓库要承包给第三方物流公司，如果我不去承包商处工作，企业调我回生产一线当操作工，我是否有权利拒绝，因为现在在企业内部个人资料信息显示我是属于普通员工的技术类工作，而不是一线操作工。现在工作环境与待遇明显比操作工好尤其是上班时间与薪酬。在此基础上虽没有变更合同，但不知道是不是存在既定的工作岗位事实，这个事实是否可以作为拒绝调岗的依据。还有就是合同上的基本保底工资是XXX，但是实际工资高很多，如果把我调到操作工，而工资又没有低于保底工资可是比现在工资少上千块钱，这个算不算是降薪？如果因为我不服从调岗将我辞退，申请劳动仲裁，我会有多大胜率？

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回复时间： 2014-02-26 14:32

对于岗位的变动，用人单位应当和劳动者协商一致，否则不能随意改变。

追问：

我与企业两次固定期限合同到期后，人继续在企业上班三个月了，在法律上是不是已经是无固定期限合同了，是否还需要签订书面?签订书面是否为硬性规定？如果签订书面无固定期限合同的时候对职位工作地点达不成一致是否可以要求补偿，补偿是什么标准？之前两份固定期限的合同岗位已发生变动，我满意变动后的岗位，但以变动后岗位签于固定期限合同企业不允许怎么办？

回答：

依据法律规定，可以视为已签订了无固定期限劳动合同。如果双方协商不成可以解除劳动合同。

追问：

协商不成解除合同有什么样的赔偿？是属于协商解除合同还是企业解除？视为签订了，还需要书面合同吗？

回答：

你可以要求依法解除劳动合同，但是跟企业解除合同赔偿肯定是不一样的。

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