求教律师，公司拖欠工资只要在限期内支付就可以没有任何违法成本了吗

浙江省工资支付条例 
     第三十六条修改为：“企业有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期支付劳动者的工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 

　　（二）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


   按照上述法规，那公司可以肆无忌惮拖欠工资，只要在劳动部门支付期限内支付就行，就算我公司拖欠一年，两年，只要劳动者不申请劳动部门限期支付，或者公司在限期支付公司，就能不会有一分损失了，劳动者得不到任何赔偿和补偿了。因企业违法拖欠工资导致，劳动者申请劳动总裁，上述法院这期间的时间损失，资金花费，以及各种损失，只能由工作者默默承担吗？最多拿回该拿的工资，企业因为没有任何违反成本就可以肆无忌惮拖欠工资了吗？还有别的任何法律法规可以要求补偿损失了吗？ 恳请各位律师支招，