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酒店无故辞退员工

辽宁－大连 02-25 13:30 悬赏 10 发布者:ls李小美给我留言回答:(8)

您好我想咨询一下我是酒店员工我们酒店和部分员工签署了劳动合同还有一部分员工不给签署劳动合同并且我们的劳动合同是和劳务公司签署的。现在酒店无任何辞退我们员工达10多人。请问律师我们有权利让酒店给予我们赔偿之类的么?

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全部答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-02-25 13:33

你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

追问：

能详细解答一下么？谢谢

回答：

主张双倍工资，经济补偿金。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-02-25 13:36

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问：

如果酒店没给我们签署劳动合同的员工可以要求什么赔偿呢？

[辽宁-沈阳]
马军烨律师
96509积分

回复时间： 2014-02-25 14:04

您好，
可以要求补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-02-25 20:30

申请劳动仲裁主张赔偿，建议约见律师详谈

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-02-25 22:55

建议申请劳动仲裁！

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-02-26 10:24

有权利，建议申请劳动仲裁主张权利。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-02-26 12:15

你们形式上属于劳务派遣，实质上劳务派遣是否成立还要看具体情况。酒店是用工单位，可以不与你们签合同。如果劳务公司没与你们签合同，你们可以申请劳动仲裁要求未签订书面合同期间的二倍工资，但有一年的时效限制。如果酒店无故辞退你们，劳务公司应给你们另外寻找相同或跟高待遇的工作岗位，如果劳务公司也就此辞退你们属违法解除劳动合同可以要求二倍经济补偿金作为违法解除的赔偿金。