劳动纠纷

我在一私营企业工作一年八个月，去年工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我也是其中一个，但是碍于面子最后和公司协商同意给2个月经济补偿，就不要提前一个月的通知金，也说好办完交接手续后20号发补偿及2月份工资，但是到现在也不发工资及补偿金，打电话问就说正在算最迟25号前发，可以说是一种借口。至今也不明确说那天发。问题如下

一.虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月20号）。
二.我的工资高于北京平均工资的三倍，那么是按我的12个月平均工资还是按北京的平均工资的三倍为最高额每月赔偿。 赔偿金是总和超过北京三倍部分纳税，还是按每个月的赔偿超过总额纳税？
三.鉴于公司不守信用，那么我是否可以重新要求n+1或者是2n+1（之前协商已经办结的手续不算数），公司裁员没有备案并且也超过总人数的10%了。是否属于非法裁员，另外试用期之间没给上保险公积金是否可以要求补缴。
四.如果第三点可行，那么哪位北京的律师可以做我的代理律师，代理我和公司谈判，谈判不成就仲裁直至起诉，具体如何收费。邮件联系suduren@sogou.com