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哺乳期内与协商辞职应该能得到什么补偿
北京 02-26 15:28 悬赏 0 发布者:0115de 给我留言 回答:(10) 您好!本人1月15日产假到期,之后请了一个月的病假,但现在孩子还小晚上还总吃夜奶根本无法休息。另外,公司离家非常远,而且在我休产假期间我的关系就被调到人事了,也就是说我现在即使回公司也已经被调离原职了。但我又无法再休病假了,去了公司再辞职的话公司不给任何赔偿,考虑到宝宝现在用钱的地方很多而且有需要照顾,所以准备与公司协商辞职。
在此我有几个疑问: 1.协商辞职的话公司是否应该同意; 2.如果协商不成功,我要求继续上班,公司是否可以单方面给我转岗; 3.如果我答应协商辞职的话,公司应该如何赔偿? 4.如果我答应协商辞职,我可以领失业金吗?
在此我有几个疑问: 1.协商辞职的话公司是否应该同意; 2.如果协商不成功,我要求继续上班,公司是否可以单方面给我转岗; 3.如果我答应协商辞职的话,公司应该如何赔偿? 4.如果我答应协商辞职,我可以领失业金吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-02-26 15:32
是可以申请劳动仲裁的!
追问:
协商辞职呢?我想知道一般这种情况协商后应该如何赔偿?
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348272积分
回复时间: 2014-02-26 15:45
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2014-02-26 15:58
您好,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-26 15:40
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-26 15:40
需要看公司是否同意。
需要与你协商。
具体依据协商结果。
建议咨询社保。
需要与你协商。
具体依据协商结果。
建议咨询社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-26 15:43
需要看公司是否同意。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-26 16:21
辞职没有补偿,如果双方协商解除劳动关系,那么可以要求单位给与一定的补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-02-26 16:41
您好,如用人单位解除劳动合同,可以主张经济补偿金。您好,公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同 即 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-02-26 16:59
1、协商离职需要双方达成一致。2、协商不成,你继续上班,公司为你安排调换岗位需要经你同意。3、赔偿依你与公司协商为准。4、如果缴纳了失业保险费,可到社保部门领取。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-26 18:32
自己离职一般没有补偿
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