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劳动合同问题

山东－青岛 02-26 16:19 悬赏 5 发布者:qyqqyq 给我留言回答:(4)

我在一家个体上班，销售工作，2012年7月入职，12年10月签订劳动合同，三年期的，合同中签订快两年了，公司至今为给我们员工一份保存，这是否合理？不合理应该怎么解决？还有合同当中签订的基本工资是1638元，但是公司一直按照1500元发放给我们，并且扣除自己承担的保险部分开到手还不到1500了，这样是正确的吗？在13年2月份公司领导把我提到前台了，说是做账，每月另外给我200元的补贴，但是一年了公司都没有给我发放，虽然这200元我没有签订协议但是有领导的短信作为证据，这样劳动仲裁是否承认？我在13年6月份怀孕了，13年的年终奖别人都发了，就我的没发，公司领导以公司赔了说让我谅解，这是否合理？还有就是我们公司是销售建材的，放假时间是1月24到2月7号，并且公司有规定在公司干满一年以上的年假是14天，我请产假是从2月1号开始的，在一月份开支的时候一月份考勤却没给我算满勤，我问公司人事人事说我从1月24号到1月31号算是休产假了，这也算是合理的吗？如果以上问题不合理，我可以申请劳动仲裁吗？时间能等到我修完产假再仲裁可以吗？仲裁胜诉几率大吗？还有补充问题，基本工资包含满勤奖吗？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2014-02-26 16:36

仲裁胜诉几率大

追问：

如果我申请劳动仲裁后辞职，公司需要给我个人提供什么资料？因为之前我有个同事也是辞职了，公司好像扣了她的一个什么资料，然后到下一家公司不好办理入职！还有就是我可以修完产假再仲裁吗？我快到预产期了。

[山东-济南]
曲延波律师
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回复时间： 2014-02-26 17:24

你好，建议申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-27 11:23

员工手里也应有一份劳动合同，可以向单位要求提供一份。单位工资应该按照合同约定来发放，补贴属于工资组成部分，单位承诺应该支付。单位原则上应该同工同酬，但可按照工作适当拉开距离等，至于工作年限问题，一般假期应该计算在内，也看单位具体规章制度的规定。仲裁时间不受产假这块的影响，产假待遇也不应因仲裁受到影响。