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根据合同解约产生的问题(劳动报酬和社保的问题)
10-07 16:43 悬赏 0 发布者:BD9105…… 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(9)
1、与公司的合同标明劳动报酬发放办法为:一部分每月在船上领取;一部分完成与船东的合同后发放。我现在已经完成与船东的合同一个半月了,船东一般将工资押后一个月由公司发放,但船领部分现在仍未领到,是否算公司未及时足额支付劳动报酬?
2、合同标明我需要承担的赔偿金(包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习指导费、往返路费、面试费、办证费),我以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解约还需要支付赔偿金吗?需要提前30天书面通知公司吗?
3、我现在还没落户,所以公司以此理由还没有给我缴纳社保,却已经从我的工资中扣除了一年所需的社保费用,解约后我可以问公司要回吗?
2、合同标明我需要承担的赔偿金(包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习指导费、往返路费、面试费、办证费),我以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解约还需要支付赔偿金吗?需要提前30天书面通知公司吗?
3、我现在还没落户,所以公司以此理由还没有给我缴纳社保,却已经从我的工资中扣除了一年所需的社保费用,解约后我可以问公司要回吗?
问题补充:
前两个问题最重要!!!请相关人士能给予详细回答!!!合同上提及,若有争议,要向天津海事法庭提起诉讼!那我还能申请仲裁嘛?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2013年10月08日 14时38分
单位没有及时支付劳动报酬属于违法行为,你有权随时要求离职,不需要承担任何赔偿责任。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
提问者对最佳答案的评价:
较全面~
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918215积分
回复时间: 2013-10-07 16:49
你有权向公司要回来的
追问:
前两个问题您怎么看?
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-10-07 17:19
你好,可以向公司要回的,申请劳动仲裁维权。
追问:
前两个问题您怎么看?
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-10-07 17:34
协商不成,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
追问:
前两个问题您怎么看?
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348227积分
回复时间: 2013-10-07 17:41
可以向公司要回
追问:
前两个问题您怎么看?
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-10-07 20:44
1、可以算做公司未能履行发放工资的行为。
2、你好,需要提前三十天通知公司辞职。
用人单位未及时支付你工资,你可以要求用人单位及时支付于你,但解除劳动合同,还需要尽到提前通知的义务。
3、可以主张要回。
2、你好,需要提前三十天通知公司辞职。
用人单位未及时支付你工资,你可以要求用人单位及时支付于你,但解除劳动合同,还需要尽到提前通知的义务。
3、可以主张要回。
追问:
认定公司未及时支付足额的劳动报酬后,合同上标明的我需要支付的赔偿金还用支付吗?非常感谢您的回答,谢谢!
回答:
两个法律关系,不能相抵。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-10-07 22:16
申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-10-08 08:58
可以算做公司未能履行发放工资的行为。需要提前三十天通知公司辞职。您有权向公司要回社保费用,具体问题欢迎来电详询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-08 10:25
可以主张要回。
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