入职登记表条款规定中的霸王条款

我是外贸业务员，在华强北赛格科技园从事国际贸易的业务，想请问各位大侠，入职登记表条款规定试用期第一个月如果辞职，公司不付出任何薪酬，协议签字了， 就是合法并且有效的吗？               
我只做了十天，可是也是勤勤恳恳做了很多事情的，因为家里下个月有事， 所以提前请一下下个月的一天假，公司说试用期任何假期都不批，一天都不行，要我自己看着办，我就提出辞职，当天我问经理第二天是否还要来上班，经理说不用了，我问要不要办离职手续，也说不需要，说不要继续呆三天，我问工资怎么结算，他说的是打我卡里，结果第二天经理发条短信来说不会付我一分钱工资，因为查看入职登记表中的具体条款，上面用很小的字标出了，试用期第一个月辞职，公司可以不付任何薪酬，还发来截过的登记表的那块不付工资条款部分的图片给我。他说我签了字，我当时根本就没有留意到这个，只是当成正常的入职登记表填出来了我的基本信息，然后承诺属实的地方签了字。我该怎么办？我们之间没有任何合同，只有一个签了字的入职登记表，没买任何保险。这份入职登记表中的不发工资条文有效吗？公司不包吃住，我已经开销很大了，经济拮据，不能一分钱都不要回来，我付出了劳动！                请各位支招，我也不是想怎么闹，只想得回应该得到的。 我和经理谈的工资是3500底薪，转正后3700，并且在邮件中有标明，可以作为证据，在公司上过班的证据有各位同事的见证，也有指纹打卡机10天的打卡记录（如果没被人为删除了的话），还有我和经理最后谈事有关于我上了多久班等等的录音文件，有我发过的邮件和我的签名照片（英文），出库单等等，请问我该怎样才能得到试用期工资？再次先谢谢各位了，饥肠辘辘了，前路漫漫。