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年薪纠纷
10-12 13:08 悬赏 0 发布者:sunwin…… 给我留言 地区:浙江－宁波 回答:(1)
我于2008年11月19号那到宁波某集团的录用通知书，职位为集团运营管理部副经理，年薪12万。其中5500元为月薪，延期绩效薪酬年终一次性发放。未到年终考核期，因个人原因提出离职，以固定月薪标准计算。2009年4月14号到集团下面服装公司任副总，全面负责。集团口头上说，年薪会比集团的高，但一直没有书面文件。月薪发放为6000元/月。2009年1月26日春节前拿到了2008年11月19日到2009年1月25日的奖金。 服装公司原来的副总年薪是13万，总经理是25万。2009年10月我提出辞职。但公司不同意补偿年薪部分，更没有应得的总经理报酬。2009年春节后即去服装公司上班，虽然正式任命是从4月14日起，在服装公司星期六也是上班的。集团一直没有给予任何考核表，也没有进行任何考核。 请问我有哪些应对权利。劳动诉讼时效是多长。谢谢！
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